Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах (в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля)

Реализация корпоративных программ укрепления здоровья в Российской Федерации

      Задачи формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля хронических неинфекционных заболеваний, в том числе среди работающего населения, отражены в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 г.», а также в Федеральном проекте «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек», утвержденного в рамках национального проекта «Демография», одним из основных направлений которого является «Разработка и реализация модельных корпоративных программ укрепления здоровья работающих». Министерством здравоохранения Российской Федерации совместно с ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр профилактической медицины», Российским союзом промышленников и предпринимателей, экспертным и бизнес-сообществом разработана «Библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан». Издание включает в себя практики укрепления здоровья на рабочих местах, которые применяются российскими и зарубежными компаниями. Министерством здравоохранения Российской Федерации также составлен сборник «Корпоративные модельные программы “Укрепление здоровья работающих”, в котором собраны рекомендации российским работодателям по разработке корпоративных программ укрепления здоровья, даны основные понятия, используемые при составлении корпоративных программ. Представлено краткое обоснование, подтверждающее необходимость разработки корпоративных программ на рабочих местах.

Направления корпоративных программ определены с учетом существующих поведенческих факторов риска здорового образа жизни, к которым относятся употребление табака, вредное потребление алкоголя, нерациональное питание, отсутствие физической активности, неадаптивное преодоление стрессов. В сборнике обобщены практики корпоративных программ по следующим направлениям: профилактика потребления табака; снижение потребления алкоголя с вредными последствиями; здоровое питание и рабочее место; повышение физической активности; сохранение психологического здоровья и благополучия. Каждая из них структурирована, содержит цели, описание, перечень ответственных лиц, сроки реализации, индикаторы для оценки результатов проводимых мероприятий. Представлены наиболее эффективные мероприятия, приводятся конкретные примеры реализации корпоративных программ на предприятиях России. Приведены основные правила и этапы разработки корпоративных программ по укреплению здоровья работающих. На региональном уровне разработка и внедрение органами власти на уровне субъектов Российской Федерации корпоративных программ укрепления здоровья идет достаточно динамично. Кроме Москвы, в процесс включились Кемеровская, а также Томская, Оренбургская, Брянская, Калужская, Вологодская области, Чувашская Республика, Забайкальский край, и число регионов уверенно растет. В отраслевом разрезе наиболее активное развитие программы укрепления здоровья получили предприятия с действующими вредными и опасными производственными факторами в нефтегазовой отрасли, энергетике, металлургической, горнодобывающей, химической и нефтехимической отраслях, а также в транспортном комплексе. Среди крупных предприятий страны («Газпром», «Лукойл», «РЖД», «Сбербанк», «Северсталь» и др.) возрастает понимание экономической целесообразности формирования у работников здорового образа жизни и регулярного прохождения профилактических медицинских осмотров, а также важности реализации специальных комплексных программ по созданию соответствующих условий для ведения работниками здорового образа жизни. Среди мер, осуществляемых российскими предприятиями в рамках программ укрепления здоровья, наиболее популярными являются такие, как: ежегодная диспансеризация и вакцинация; организованное питание; создание собственных медпунктов; дополнительное медицинское страхование; частичная или полная оплата фитнеса, путевок в санатории, дома отдыха, детские лагеря и участие в спортивных соревнованиях.

Самым популярным инструментом укрепления здоровьем сотрудников в России является предоставление полиса ДМС – добровольного медицинского страхования, который включает в себя лабораторно-клиническое обслуживание, базовую стоматологию, базовые обследования и процедуры, госпитализацию, медикаменты и вызов скорой помощи. Многие страховые компании в РФ создали новое направление, связанное с производственной медициной, организацией системы управления здоровьем и обеспечением медицинской безопасности на предприятиях.  В частности компания «СОГАЗ» в качестве основы для создания паспорта здоровья сотрудника крупного предприятия, начинает использовать генетическое тестирование на основании полного секвенирования для выявления заболеваний и формирования генетического паспорта сотрудника. При этом для анализа объема данных используется искусственный интеллект, в итоге врач получает поддержку принятия решений, также появляется возможность маршрутизации данного пациента. Полученные результаты анализа представляют собой объективизацию рисков и эффективности профилактических мероприятий, которые затем реализуются на предприятии. ПАО «РЖД» – первая госкорпорация в России, внедрившая пилотный проект по генетическому тестированию сотрудников в рамках ДМС, а в перспективе планирует распространить его на всех сотрудников. В частности, в компании провели углубленное пилотное исследование сотрудников-добровольцев, секвенировав полный геном, чтобы сформировать персонифицированную медицину для сотрудника в дальнейшем. В результате исследования у 2 % исследуемых была выявлена предрасположенность к онкологическим заболеваниям, среди 90 % выявлены заболевания сердечно-сосудистой системы, для этой группы лиц в системе ДМС ПАО «РЖД» будет предусмотрено лекарственное страхование. В 2020 году компания «Норильский никель» совместно с компанией Evogen запустили пилотный проект по секвенированию генома человека, в этом проекте приняли участие сотрудники предприятия на добровольной и безвозмездной основе.

По результатам исследования 1800 человек получили результаты исследования на флеш-накопителях с информацией рекомендательного характера о ЗОЖ, питании, приеме препаратов и предрасположенности к онкологическим и наследственным заболеваниям, также у около 25 % сотрудников выявлены наследственные заболевания, которые потенциально могут привести к рождению ребенка-инвалида. В последние годы фокус российских компаний, основываясь на мировом опыте, смещается в сторону инвестирования в благополучие работников, стремление создавать благоприятную среду для персонала и этим обеспечивать себе конкурентное преимущество на рынке труда. При этом каждая компания ищет свои решения в данном вопросе в зависимости от HR-стратегии. В частности, компания «Росатом», следуя мировым тенденциям и признавая, что персонал является ценным активом, поставила задачу – стать к 2030 году лучшим работодателем в раскрытии потенциала сотрудников. В рамках новой корпоративной программы «Благополучие работников» запущены проекты по пяти элементам благополучия – физическое, профессиональное, финансовое, эмоциональное и социальное. Данный подход соответствует современным мировым практикам в части формирования корпоративной культуры благополучия сотрудников. 

Мероприятия корпоративной программы благополучия компании

ЗДОРОВЬЕ ПЕРСОНАЛА

 Физическое благополучие

• Телемедицина.
• Диспансеризация работников, онкоскрининг. Спортивные занятия и соревнования.
• Программа отказа от вредных привычек (курение, алкоголь) с индивидуальной поддержкой.
• Вебинары по правильному питанию, отказу от вредных привычек.
• Неделя здоровья – биоимпедансометрия, диагностика осанки, консультации диетолога, вертебролога, фитнес-тренера.
• Марафон по правильным пищевым привычкам (28 дней) с физическими нагрузками, индивидуальной поддержкой и общим чатом.
• Школа здоровья по разным темам. • Дни здоровья по разным темам. 

Финансовое благополучие

• Помощь работникам в оформлении налогового вычета НДФЛ.
• Вебинар "Оформление налогового вычета 3 НДФЛ".
• Ежемесячные вебинары по финансовому благополучию: планирование бюджета, сбережения и финансовые инструменты, пенсионная система и формирование «пенсионной подушки» и др. 

Социальное благополучие

• Вебинары по семейному, наследственному праву.
• Безопасность детей в реальном и виртуальном мире: простые правила, готовые решения для родителей.
• Онлайн-урок по безопасности для младших школьников.
• Волонтерские и благотворительные акции. • Семейные мастер-классы. 

Эмоциональное благополучие

• Линия психологической поддержки компании «Росатом».
• День развития: вебинары, что такое эмоциональный интеллект, как бороться со стрессом, прийти в ресурсное состояние после выхода из самоизоляции.
• Индивидуальные консультации психолога.
• Кабинет психологической помощи в офисе. 

Профессиональное благополучие

• Индивидуальное карьерное консультирование